Pari opportunità e inclusione lavorativa
Contenuti dell’obbligo
Copia dell’ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile redatto dall’operatore economico, tenuto alla sua redazione ai sensi dell’art. 46, decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 (operatori economici che occupano oltre 50 dipendenti). Il documento è prodotto, a pena di esclusione, al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell’offerta.
Riferimenti normativi
Art. 47, c. 2, e 9 d.l. 77/2021, convertito con modificazioni dalla l. 108/2021
D.P.C.M. 20 giugno 2023 recante Linee guida volte a favorire le pari opportunità generazionali e di genere, nonché l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità nei contratti riservati (art. 1, c. 8, allegato II.3, D.lgs. n. 36/2023); Allegato 1) Delibera ANAC n. 264 del 20.6.2023, come modificato con Delibera n. 601 del 19 dicembre 2023
Per il 2024 non si dispone di documentazione da trasmettere ai fini della pubblicazione qui richiesta.
Ultimo aggiornamento
21 Luglio 2025, 09:43